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问题之三:缺自主。近半数(47.3)学生参加了文化课培训,逾三分之一(36.4)学生参加了才艺类培训,但两类培训中只有一半左右的学生认为有帮助(分别为51和42)。此外,从学生角度来看,喜欢文化课培训和才艺培训的学生分别只有4.8和6.2。

中国传统文化在追求“和”的同时,也讲究“和而不同”。“君子和而不同,小人同而不和。”(《论语子路》)“夫和言生物,同则不继。以他平他谓之和,故能丰长而物生之。若以同裨同,尽乃弃矣。”(《国语郑语》)这即是认为“和而不同”是万物生长、发育的法则和规律。人类社会也是如此,即世界是多样性的统一。“和而不同”对人类社会而言,倡导的正是承认差异、多元共处和相互依存。这种价值观不仅是中国文化的精髓,而且也愈发为人类社会所接纳,成为世界性的价值标准。美国前总统里根曾说:“孔子高贵的行谊与伟大的伦理道德思想,不仅影响他的国人,也影响了全人类。

但记者在调查中也听到一些不同说法。一些天真无邪的学生向记者描述说,电脑班同学的家长大都是有钱的或当官的,普通班同学的家长没权也没钱,有的甚至是下岗职工。电脑班的瞧不起英语班和普通班的,英语班的瞧不起普通班的。

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老子五千言,流传两千多年,据说是世界上仅次于《圣经》发行量的一部人类文化典籍。之所以有这样历久弥新的翻译量、印刷量和阅读量,其根本在于它对人类精神世界的恒常思辨、警醒和“淬火”作用。人类历史总有许多疯狂的时代,要么是战乱频繁期,要么是急剧上升期,要么是引颈转型期,这时都需要听听老子不冷不热、不愠不火、不疾不厉、不狂不躁的言说。

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近日,罗桂红把父亲也从医院接到了出租屋里养伤,一家三口挤在不到10平方米的小屋里,罗桂红身上的担子更重了。坚强而乐观的罗桂红表示,虽然遭遇了不幸承受了压力,但这些经历都是人生中的财富,她感谢身边的同学、老师和社会各界对她的帮助。母亲节将至,她希望能在这间租住的小屋里做上一桌丰盛的饭菜为母亲过节。她相信,一切都会好起来的。新华社记者李尕摄

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荆楚网消息(楚天金报)(记者肖丽琼实习生张延勇)因未通过全国英语四级考试而未被授予学士学位,华中科技大学武昌分校的学生张启(化名)一纸诉状将母校告上法庭,要求华中科技大学授予其学士学位。记者昨日(20日)获悉,张启终审败诉。

  本报讯(记者 徐光明 通讯员 盛晓明 姚海飞)近日,55名校外“导师”受聘江西理工大学,担任该校环境与建筑工程学院等7个学院的社会实践重点队的“社会实践导师”。

原新闻出版署副署长、中国编辑学会会长桂晓风认为,要提高大众媒体的语言和逻辑应用水平,必须从基础工作抓起,尤其要加强和改进高校的语文和逻辑教育。现在多数大学生很少上中文课和历史课,至于逻辑知识,学得就更少了。为了应对高考,多数中学从高二就分文、理科,理科学生的文科素养较差。在这样的群体中,即使是中文系学生,其语文水平的提高也受到很大限制。

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据了解此次检查,县教育局分为十个检查组深入全县各中小学,认真细致检查各校开学工作,将于2月25日召开汇报会。

研究生生活对就读自动化专业的马汀来说格外紧凑,“研一阶段的课程安排非常满,一周只有两个下午没课。除了学习,为了提高科研水平,还要开始熟悉导师的项目,向师兄师姐请教相关领域的信息,生活节奏明显比以前快了。在学业上,学校和导师虽然不会做硬性的规定,但是自己要做一些准备。”为了提高自身的竞争力,马汀还要自学英语、其他分支学科的知识。“现在的我还不能给别人可以依赖的感觉。至少工作的前几年将是一段苦日子,在这段时间里,我恐怕还不能给对方理想的生活。”面对曾经爱慕的女孩,马汀不无忧虑地说:“我也很想跟她在一起,但这是需要花费时间的,如果因为谈恋爱挤占了学习的时间,那未来也是可以预见的。”马汀认为,“如果不能持续地给对方温暖”,将是一种对人对己均不负责任的表现。

宁愿暂时赋闲在家,也不愿“低就”的择业态度,实际上也放弃了学习的机会。经济学上有一条著名的学习曲线和一个重要的概念:边干边学(learningbydoing)。它们所表达的都是,人们在就业岗位上会越来越熟悉生产经营活动,从而生产经营的效率越来越高,自己的人力资本会在生产经营活动中不断地提升和增值。反过来,如果处于就业群体之外,特别是较长时期处于就业群体之外,则可能在非就业的沉淀中逐渐失去工作所需的知识技能、信心和边干边学过程中的再培训机会,就业竞争力急剧下降,其原有人力资本甚至面临折旧殆尽的危险。现实社会中,我们经常看到一些人,由于长时间脱离工作甚至大学毕业后就没有工作过,不要说就业竞争力明显地下降了,甚至连起码的社交能力都成问题。

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然而这种奖金发放法,因为图书出版的特殊性,需要编辑、加工、发行三者协力完成,是一个团结协作过程,这种过程的存在又导致科层化管理思想大行其道,即奖金依然按照职务高低来分配,依然没有与市场化价值的最直接贡献者结合起来。比如出版社最有活力、也最能量化的两大主力:即编辑部门的策划编辑与发行部门的各个大区发行经理,应该是收入最多的两个群体,但往往混杂在一个按照科层化、等级排列管理的团队中,这或多或少影响了文化生产力的充分发挥。我们听到最多的抱怨是来自年终奖金分配时期,一些大牌策划编辑以及市场能力最强的区域经理都是在这个时候跳槽的,原因无他,就是因为分配不均。

责编 左云霞

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